Coaching - Potencializando você e sua equipe!

Função do Processo de Coaching

O processo de coaching tem a função principal de promover o aprendizado e o desenvolvimento.

As pessoas que participam do processo de coaching, têm o benefício de se tornarem pessoas mais bem preparadas para lidar com mudanças e adversidades, usando mais de seu potencial e desenvolvendo sua própria capacidade de liderança.

Coaching é um processo humano, mas firme, de manter a pessoa no foco.

Um dos objetivos, é despertar o que as pessoas tem de melhor e muitas vezes não tem como expressar ou manifestar para o meio.

Muitas vezes, as pessoas não conseguem ser mais do que elas são não por problemas emocionais, mas por falta de aprendizado, por não terem tido alguém que as ensinasse outros modelos de comportamento.

Dentro dessa visão entra o Coaching com abordagens psico-educacionais e técnicas voltadas à mudança de performance e de aprendizado. Cria condições para que o liderado aprenda e se desenvolva, aumentando sua capacidade de ação.

• Coaching - processo em si
• Coach - profissional que faz coaching (treinador)
• Coachee - pessoa que recebe o coaching (treinando)

Coaching Empresarial e Pessoal - individual e em grupo
Coaching Adolescentes - individual e em grupo

O Processo de Coaching individual é rápido comparado a um processo terapêutico, variando de 4 à 20 encontros de 50 minutos cada encontro para desenvolver cada competência.
O Processo de Coaching de Grupo ou Sistêmico, varia de 2 à 3 horas o encontro, podendo participar profissionais de áreas de atuação diferentes, porém com objetivos similares.
Ele não é um processo terapêutico com tendência a se estender por anos. É um processo focado, dentro dos fatos que o cliente apresenta. Não lida com interpretações.

O Coach atua como um Personal Training, desenvolvendo competências que poderiam ser desenvolvidas num curso ou treinamento especifico. O grande diferencial é que atua de forma mais efetiva por tratar os “gaps” ou necessidades de desenvolvimento de uma forma específica.

Estamos num mundo em que trabalhar em equipe é muito importante e desenvolver líderes também, mas muitas vezes as pessoas querem mudar, sabem onde mudar, mas não sabem como mudar. Por essa razão o Coach é um parceiro da meta do cliente. Ele compactua com essa meta e ajudará o coachee a se desenvolver, desde que de fato ele queira.

O Processo de Coaching veio para revolucionar o processo de aprendizagem, porque ele atua de forma a atender as necessidades únicas dos clientes, tendo sucesso em abordagens individuais ou coletivas.

Atende diversas áreas de desenvolvimento:

• Coaching Education – voltado ao ambiente Educacional.
• Target Coaching - voltado ao ambiente Organizacional.
• Spiritual Life Coaching – direcionado à Espiritualidade.
• Quality Life Coaching - busca harmonia e Qualidade de Vida pessoal e nos relacionamentos.
• Decision Coaching - voltado à fase pré-vestibular, após graduação formal e Transição de Carreira.

Em qualquer uma das áreas de desenvolvimento, a Avaliação Psicológica e levantamento de Inventários de Interesses é de extrema importância para acelerar o Processo de Coaching, obtendo resultados de uma forma mais acelerada.

EDUCATION COACHING

Focado no ambiente educacional, leva o jovem a lidar melhor com as suas emoções, criando mecanismos para desenvolver auto-disciplina, auto-confiança e auto-estima.

Através de avaliação psicológica, acompanhamento constante, feedback e relaxamento, o Coaching Education atua de uma forma efetiva , tornando a pessoa mais auto-consciente e responsável pelo seus objetivos.

TARGET COACHING

Processo onde o Coach, atuando como parceiro da meta do cliente, torna-se parceiro para aumentar a performance, aumentando as competências e conseqüentemente os resultados.

Voltado mais especificamente para desenvolvimento de líderes e desenvolvimento de equipes.

Embora tenha sido criado mais especificamente para o ambiente organizacional, cada vez mais as pessoas dos mais diferentes segmentos, busca o Coaching Target afim de desenvolver habilidades específicas, principalmente de liderança.

SPIRITUAL LIFE COACHING

Processo que busca ajudar o coachee a fazer uma jornada interior e entender sua verdadeira missão.

É um processo desvinculado de religiões, onde o objetivo principal é ajudar o cliente a entender e buscar sua própria espiritualidade e fazer sua conexão com o Ser Supremo.

Dependendo da crença e do processo de desenvolvimento do cliente, podem ser indicadas técnicas alternativas como Reike, Terapia Prânica, Johrei, de forma a restabelecer a harmonia e alegria da pessoa.

QUALITY LIFE COACHING

Através desse projeto, busca-se atender a saúde total da pessoa, trabalhando com respiração, estimulação das glândulas endócrinas, orientação sobre alimentação e hábitos saudáveis.

Dentro dessa abordagem, pode-se trabalha-se com a Hipnose Condicionativa e Programação Neurolinguística, atuando de forma a lidar de forma mais rápida e efetiva em processos de fobia, baixa auto-estima, vícios, compulsões, depressões, problemas sexuais, agressividade, insônia, disciplina, falta de amorosidade, etc.

Direcionado também para profissionais que prestam concursos públicos, exames específicos, apresentações em público, dentre outros.

DECISION COACHING – Descobrindo os propósitos e capacidades!

Focado para profissionais em busca de definição profissional ou redefinição profissional.

Direcionado para estudantes na fase pré-vestibular que muitas vezes acham que sabem o que querem, mas que não tem certeza de fato.

Atua de forma efetiva também para profissionais recém-formados do curso de graduação em busca do primeiro emprego, ou da definição dos caminhos que a sua formação lhe proporcionou.

E finalmente é focado da mesma forma na Transição de Carreira para profissionais já decididos profissionalmente, mas que buscam um novo caminho profissional ao chegar numa determinada idade, ou profissionais que acabaram de se desligar de uma empresa e estão passando por um momento de reavaliação profissional e de seus próprios valores.

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